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人均百萬工資時代已成過去時

值得注意的是，投行、研究所是券商昔日兩大超高薪酬部門，在這輪券商降薪潮中所受影響最大。

從2023年年報數據看，在51家上市券商中，已經沒有券商人均薪酬過百萬元，“人均百萬”工資時代已成為過去時。

2024年上半年共有21家上市券商薪酬總額超過10億元。其中，中信證券上半年薪酬總額降至100億元以下，為97.93億元，同比下滑8.9%。中金公司、華泰證券、國泰君安薪酬總額緊隨其后，均介于40億至44億元之間。

從薪酬總額同比變動來看，中金公司薪酬總額縮水較多，由2023年上半年的57.99億元降至43.69億元，下滑近25%。此外，中泰證券、光大證券、財通證券、浙商證券、華西證券、天風證券、國海證券等，上半年薪酬總額均同比下降20%以上。人均薪酬降幅在10%以上的共27家，占比六成。人均薪酬正增長的只有興業證券、國元證券、東興證券、南京證券、第一創業、首創證券六家。

IPO發行速度減緩

在券商降薪背后，與此前A股走勢和IPO發行速度減緩有關。

在2021年走完牛市行情之后，A股便又開始了新一輪熊市的洗禮，在跌跌不休的市場環境下，A股IPO成為了眾矢之的，投行業務漸漸入冬。2023年年初，A股IPO傳出“紅黃燈”行業限制，明確“紅燈行業”如食品、防疫、白酒等不能申報，“黃燈行業”包括家裝、電器等頭部企業才可申報。年中開始IPO受理端也出現數量減少。

隨著A股泥沙俱下，IPO政策不斷收緊。

2023年8月18日，證監會有關負責人就“活躍資本市場、提振投資者信心”答記者問時表示，實現資本市場可持續發展，需要充分考慮投融資兩端的動態積極平衡。8月27日，證監會又作出階段性收緊IPO節奏安排。

隨后滬深交所IPO審核明顯收緊。

2024年以來，除了1月和3月北交所分別受理了兩家IPO項目之后，上交所、深交所的上一次獲受理的記錄均停留在2023年12月末，直至6月20日近半年未見更新。

直到6月底才有有所好轉。6月20日晚，滬深交易所官網更新了IPO審核情況，分別新增受理一家企業的上市申請。6月21日晚間，北交所官網信息顯示，北交所在當日受理了3家企業的IPO申請。這是北交所在時隔3個月之后，再次受理IPO申報。

截至6月30日，因A股IPO長期處于暫停狀態，年內三大交易所僅受理32家公司，與上年同期的590家相比，下降94.58%。截至6月30日，2024年內A股共有44家公司上市，同比減少141家；募資規模為303億元，較去年同期下降86%。

11月末，上交所、深交所及北交所共新增89家上市企業，其中主板有22家企業上市，創業板有34家企業上市，科創板有13家企業上市，北交所有20家企業上市。這89家上市企業合計募資總額為579.13億元。

統計顯示，今年共有29家券商參與了新增上市企業的保薦承銷工作，合計賺得承銷保薦費用40.49億元。中信證券、國泰君安證券主承銷的項目數量居前，分別為5個、4個。中信證券成為2024年1-11月券商承銷保薦費用的第一名，合計賺得承銷保薦費用4.16億元。華泰聯合證券以3.84億元位列1-11月券商承銷保薦費用排行第二，此次涉及降薪風波的招商證券3.76億元排名第三。

但是受到IPO節奏放緩的影響，招商證券投行股權業務縮量顯著。Wind數據顯示，2024年以來股權承銷額為81.81億元，同比下滑超5成。

保代等投行人員過剩

在IPO寒冬中，保代等投行人員過剩問題暴露，據Choice統計，截至今年7月31日，注冊保代規模增長至8830人，然而同期今年來A股的IPO項目大約只涉及100名保代，占比僅在1%左右。

在業績壓力之下，降薪、裁員等降本手段不得不擺在桌面，今年初就曾傳出頭部券商投行業務部門百余人轉崗的消息。今年8月份，多家大型券商股權投行部門降薪的傳聞流出，當時有傳聞稱，某頭部券商股權IBD降薪50%，滬上某大型券商的投行部門也出現了大幅降薪。

此前已經有券商保代轉型農村基層書記，今年7月份，知名985高校南京大學校友會的一篇文章刷爆金融圈，一位南大校友放棄了A股保薦代表人的金領飯碗，離開金融圈轉型成為農村基層書記。據南京大學校友總會文章透露，一名南京大學13級經濟學碩士研究生的顧姓校友，2016年7月至2021年7月先后在國海證券、中泰證券、浙商證券投資銀行部工作，參與多個IPO、再融資和重大資產重組項目。

來源：金融界